Goed samenwerken in het publieke domein begint bij scherp denken en warm contact.
Sparringspartner voor gemeenten, corporaties en contractrelaties. Vertaalt strategische doelen naar leren op de werkvloer.
Drie momenten waarop wij in beeld komen.
Wanneer belangen botsen
Tussen partners die elkaar nodig hebben maar elkaar niet meer verstaan.
Wanneer samenwerking spaak loopt
Tussen teams, uitvoering en bestuur, tussen ketenpartners.
Wanneer jouw team hun professionele invloed wil vergroten
Met praktische werkvormen die landen op de werkvloer.
Modellen en governance zijn gereedschap, geen oplossing. Het werk gebeurt in de mensen die met mensen samenwerken. Daar zoekt SamenmetLOU naar het scherpe gesprek én de warme verbinding — zodat er écht ander gedrag ontstaat.
Twintig jaar ervaring, in vijf bewegingen.
- 20072007
Essent — energie & facilities
Start in een later geprivatiseerd nutsbedrijf in volle verandering: Mobility, Hospitality, Programma & Verandermanagement.
- 20142014
Senior Consultant — Hospitality Group
Switch naar consultancy. Advisering aan grote private corporates (o.a. Schiphol, USG People) over sourcing, performance en governance-design.
- 20172017
Director — Significant Synergy / Inkopen voor
Lid van het directieteam. Focus op de (semi-)publieke markt: gemeenten, provincies, corporaties.
- 20202020
Partner — Significant Groep
Mede-eigenaar van het bureau, met portefeuille Management & Control en Leren & Ontwikkelen.
- 20242024
Founder — SamenmetLOU
Eigen praktijk naast Significant. Van modellen en governance naar de mens die met mensen samenwerkt.
Drie woorden die anderen gebruiken.
Helder.
In het eerste gesprek hoor je waar de spanning zit — in jouw eigen woorden. Geen modellen, geen jargon, alleen wat ertoe doet.
Warm.
Een sessie begint met een kop thee en eindigt vaak rond de tafel. De ruimte voelt veilig genoeg om hardop te denken.
Scherp.
Lou stelt de vraag die niemand stelt en blijft erbij staan. Altijd met respect, nooit vrijblijvend.
“Een vertrouwde adviseur die tegenover je zit met een kop thee, maar die je ook scherp durft te confronteren.”
Liever even bellen dan een formulier?
Een eerste gesprek van dertig minuten is meestal genoeg om te merken of het klikt. Geen verplichtingen, geen verkooppraat.
Successen worden — gegeven de roots — uiteraard altijd gevierd met eten erbij. Een worstenbroodje bij tussenresultaten, een Bossche bol bij belangrijke milestones, of een Antilliaanse borrelplank om mensen samen te brengen.